Text copied to clipboard!
Заглавие
Text copied to clipboard!Ятлат Радър
Описание
Text copied to clipboard!
Търсим Ловец на таланти, който да се присъедини към нашия екип и да играе ключова роля в намирането, привличането и задържането на най-добрите професионалисти на пазара на труда. Като Ловец на таланти, вие ще бъдете отговорни за изграждането на силна мрежа от контакти, използването на иновативни методи за търсене на кандидати и създаването на положително преживяване за кандидатите по време на целия процес на подбор.
Вашата роля ще включва тясно сътрудничество с мениджъри по наемане, за да разберете техните нужди и да разработите стратегии за намиране на най-подходящите кандидати. Ще използвате различни канали за набиране на персонал, включително социални мрежи, професионални платформи, събития и препоръки. Ще анализирате пазара на труда, ще следите тенденциите и ще изграждате дългосрочни взаимоотношения с потенциални кандидати.
Успешният кандидат ще притежава отлични комуникационни умения, аналитично мислене и страст към откриването на таланти. Очакваме да сте проактивни, организирани и способни да работите в динамична среда. Предишен опит в областта на човешките ресурси, подбора на персонал или продажбите ще се счита за предимство.
Ако сте мотивирани от възможността да влияете пряко върху растежа на една организация чрез намиране на най-добрите хора, тази позиция е за вас.
Отговорности
Text copied to clipboard!- Идентифициране и привличане на висококвалифицирани кандидати
- Изграждане и поддържане на мрежа от професионални контакти
- Сътрудничество с мениджъри по наемане за определяне на нуждите от персонал
- Провеждане на интервюта и оценка на кандидатите
- Използване на социални мрежи и професионални платформи за търсене на таланти
- Участие в кариерни събития и конференции
- Разработване на стратегии за подбор и привличане на кандидати
- Поддържане на база данни с потенциални кандидати
- Анализ на пазара на труда и тенденциите в индустрията
- Осигуряване на положително преживяване за кандидатите
Изисквания
Text copied to clipboard!- Минимум 2 години опит в подбор на персонал или свързана област
- Отлични комуникационни и междуличностни умения
- Умения за работа с ATS и други HR софтуери
- Способност за работа под напрежение и спазване на срокове
- Добро владеене на английски език
- Проактивност и ориентираност към резултати
- Аналитично мислене и внимание към детайла
- Умения за изграждане на взаимоотношения с кандидати и мениджъри
- Гъвкавост и адаптивност към променяща се среда
- Желание за постоянно учене и развитие
Потенциални въпроси за интервю
Text copied to clipboard!- Какви методи използвате за откриване на пасивни кандидати?
- Как поддържате връзка с потенциални кандидати в дългосрочен план?
- Разкажете за успешен случай на наемане, с който се гордеете.
- Как се справяте с трудни мениджъри по наемане?
- Какви инструменти използвате за проследяване на кандидатите?
- Какво ви мотивира в работата като ловец на таланти?
- Как се информирате за тенденциите на пазара на труда?
- Какви са вашите стратегии за изграждане на работодателска марка?
- Как се справяте с голям обем от отворени позиции?
- Какви са вашите очаквания от тази роля?
